5 beneficios de organizar un encuentro informal en tu empresa

 

¿Has pensado alguna vez que pasas más tiempo con tus compañeros de trabajo que con tu familia o amigos? Seguramente, sí. Dependiendo de tu relación con ellos, esto puede hacerte más o menos feliz.

Con los compañeros de trabajo pasa como con la familia, en la mayoría de casos, no los elegimos. Puede ser que tu nuevo compañero de departamento no te caiga especialmente bien o que la empresa esté en un momento de mucha presión y las relaciones se resientan, pero cualquiera de estas situaciones es una oportunidad que tienes de mejorar tus soft skills (empatía, diálogo, humildad, comprensión, colaboración). Cuando te llevas genial con tu equipo es maravilloso, incluso los lunes son menos lunes 🙂

Pero, ¿qué pasa cuando surgen problemas o tensiones? Es entonces cuando podemos entrenar nuestra inteligencia emocional. En nuestros programas nos centramos en la inteligencia emocional para desarrollar habilidades como la empatía, la confianza, la resolución de conflictos o crear lazos más profundos con los compañeros.

5 beneficios de las reuniones informales

1. Liberar tensiones

Sin duda, una de las fórmulas para limar asperezas, liberar tensiones y generar lazos de confianza dentro de los equipos es organizar encuentros informales donde reine un espíritu relajado y cordial.

Si has tenido algún problema con algún compañero, aprovecha para limar asperezas en estos encuentros, ya verás lo fácil que es y lo bien que os sentís los dos después de hablar. La mayoría de las veces se trata de malos entendidos que, una vez se hablan, es como que desaparecen. Haz la prueba.

2. Facilita la comunicación

En estos encuentros podemos ser más nosotros mismos, el jefe no es tan jefe y todo el mundo es parte importante. Es un encuentro entre personas.

Esto propicia que podamos conocer mejor a nuestros compañeros, incluso con los que no solemos trabajar o los altos cargos, y facilitará que, cuando tengamos que pedirles algo, nos sea más fácil hablar con ellos.

3. Fomenta la confianza

Poder hablar en un ambiente relajado hace que nos sintamos más cómodos para tratar temas delicados o  o abrir nuestro corazón y comunicar nuestros miedos, tensiones o inseguridades.

Generar un entorno de confianza es imprescindible para poder detectar problemas a tiempo, antes de que sea demasiado tarde, así como que las personas se sientan seguras y puedan aportar ideas fuera de guion que fomenten la innovación.

4. Refuerza la sensación de pertenencia

Estos encuentros informales estrechan lazos entre las personas, refuerza el sentimiento de equipo y ayuda a que todo el mundo se sienta integrado dentro del grupo. Ayuda a las personas nuevas a conocer mejor a sus compañeros y el hecho de que se diviertan juntos ayuda a volver al trabajo con ganas de ver a los compañeros.

Se generan experiencias conjuntas positivas que refuerzan la sensación de pertenencia al grupo.

5. Equipos más productivos

Sí, un empleado que se siente cómodo, que se siente parte importante del equipo, que confía en sus compañeros y siente que sus compañeros confían en él y que tiene una comunicación fluida con otros departamentos y con sus superiores, se sentirá más comprometido con la empresa y estará altamente motivado para aportar el máximo a los objetivos globales.

 

Ahora que conoces todos estos beneficios… ¿A qué esperas para organizar un encuentro informal en tu equipo? 🙂

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